U wilt uw dienstverlening verbeteren en (meer) vraaggestuurd gaan werken.
U wilt als één organisatie werken en uw managers gaan alleen voor hun eigen afdeling.
U hebt een hoog ziekteverzuim en u wilt dit drastisch verlagen.
U gaat reorganiseren en u hebt een complex plaatsingsproces voor de boeg.

In die situaties worden vaak allerlei projecten gestart, helaas niet altijd met het beoogde resultaat.
De kunst is te bepalen hoe de verandering het beste aangepakt kan worden en hoe vertrouwen en enthousiasme te creëren.

"Je hebt ons enorm geholpen. De invoeringsdatum was heilig en we hebben het precies op tijd gehaald."

Ik analyseer met het management en de medewerkers wat de vraag is, wat de beste oplossing en wat de beste aanpak. Ik creëer duidelijkheid over het proces, de procedures en de beslismomenten met een helder spoorboekje. Ik ben vasthoudend naar het doel en flexibel in de weg er naar toe. Ik weet vertrouwen te wekken en ik weet waar ik het over heb. Ik stop niet bij het advies, ik help u ook bij de invoering. Ik ga met u voor de top!

"Door je zorgvuldigheid en je duidelijkheid over de procedures heb je rust gebracht in het proces." "Door jouw brainwave is het Sociaal Plan gered en is de impasse doorbroken."

Organisatieadvies